一、雇佣临时工

  每逢旺季，必为商机，但正所谓机会总是留给有准备的人，想要满足消费者大促时的需求，在旺季来临前补充人手就是个机智的选择。

  日前，联合包裹服务（UPS）宣布，将招聘10万名临时工，来应对2023年的假日送货高峰。在人员方面，该公司今年假期招聘人数与去年相同，主要是季节性送货司机、商业驾驶执照司机和包裹搬运工。

  对此，联合议会表示，希望延续其在过去5个旺季准时交货表现方面的行业领先地位。

  值得注意的是，几乎80%的季节不需要面试，而且一些地区也提前为申请人提供了一个永久职位。据报道，近5万名季节性员工获得了长期职位。

二、备战旺季

  事实上，许多电子商务平台，如UPS，都高度重视即将到来的旺季大促活动，为了在大促中取得好成绩，自然也早早地做了充足准备。

  例如不久前，为即将到来的假日购物季做准备时，亚马逊宣布将在美国招聘25万名物流员工，包括全职、兼职和季节性员工，以扩大员工队伍，应对包裹的增加。

  由此可见，为了抓住旺季大促的商业机会，各大平台都做了充分的准备。对卖家来说，尽管他们可能增加了物流成本，但大促当前，更重要的是提高自身核心竞争力，不断改进产品和品牌，才有可能在旺季中脱颖而出。