旺季购物狂潮的号角已经正式吹响，除了众多电商巨头，UPS等物流巨头似乎也越来越紧张。

      为了更好地应对假期期间的物流高峰，UPS最近发布通知称，计划在一个周末内招聘至少6万名假期所需的季节性员工。具体来说，招聘会于11月3日正式开始，UPS在全国范围内安排了600多场线上线下招聘活动。

      俗话说：“物流是支撑电子商务繁荣发展的重要载体。”近年来，在下半年的购物旺季，随着黑色星期五、互联网日、圣诞节等多重重量级促销活动的到来，消费者的购物热情高涨，由此产生的大量包裹将无形中增加物流端的运输压力。

      也许正因为如此，UPS、联邦快递、亚马逊等国际物流巨头通常会在购物季开始前开始紧急招聘人员，以防止在旺季因人力短缺而出现库存短缺和交货缓慢等情况。

      值得一提的是，在今年的假日购物季，全球多个市场的消费者支出预计将继续上升。

      例如，根据管理咨询公司德勤的一项调查，在美国市场，美国消费者在假日购物季的支出比去年有所增加，预计平均支出为1652美元，增长14%。此外，数据显示，74%的购物者计划在这个假期购买相同或更多的礼物。

      这也意味着，在今年的旺季，包裹也可能出现爆炸式增长。因此，为了确保为客户提供高质量的快递服务，UPS等巨头开始频频发力。对他们来说，一次大的晋升也是对他们真实实力的一次大考验？

      积极为这个旺季做准备，早在今年10月初，亚马逊英国公司就宣布将从各个地区雇佣超过15000名季节性员工，同时也再次提高英国员工的工资。这仅仅是一个开始，亚马逊美国公司也宣布将增加招聘规模。与此同时，亚马逊还在美国康涅狄格州开设了两个新的配送站。

      不难看出，这些巨头已经竭尽全力应对2023年假期期间套餐的激增。当然，除了套餐的激增，旺季后的回归趋势也将是一个挑战。卖家也需要为此积极准备，一方面控制物流成本，另一方面优化产品和服务，努力将退货造成的损失降至最低。